一场述职述廉考评会在铁运公司亮相，被参与者称为“舌尖上的‘廉味’”。

“请述职述廉的同志严格控制7分钟以内，尽量使用普通话，杜绝照本宣科、空洞无物，鼓励脱稿……”述职述廉会上，会议主持人这样要求。

“一年来，机关二支部共计开展电脑更新，车位划线，OA办公系统、门窗桌椅、地砖维修等我为职工办实事活动16项，已全部完成……”1月21日，该公司五楼会议室坐无虚席，正在发言席上侃侃而谈的是该公司副总*工师、办公室主任兼机关二支部*郭文学。和平常不同的是，这一次他不是作为领导发表讲话，而是以支部*身份向公司述职述廉。

今年的述职述廉与往年相比创造了几宗“最”：人数历年最多，方式历年最严，点评问题历年最辣，现场掌声也是历年最多。现场“廉味”和“辣味”交织，汗水和掌声共存，两个小时下来，留下不少难忘的瞬间。

“麻”——全程脱稿，卡壳尴尬

“今年以来，机务段每月利用“技师小讲堂”为职工普及安全生产意识和机车故障应急处理能力，呃……” 作为第一个上台述职述廉的基层“一把手”，面对50多双专注的眼睛，机务段段长胡海峰因微微紧张出现了一点结巴。“当时真感觉有点头皮发麻，心情如同一锅煮沸的麻辣烫。”他坦言没想到平日沉着冷静的自己居然会现场卡壳。“脱稿还是第一次，表现得不太完美，红脸出汗是肯定的了。”会后，胡海峰为自己略带瑕疵的表现感到些许遗憾。

为了迎接这次开年大考，许多大会述廉对象表示这一周都过得不踏实，全程脱稿的新规则着实让大家有点不适应。笔者获悉，会前一天还有述廉对象心存侥幸地打电话询问是否可以不脱稿，均得到*群部否定的答复。

“脱稿述职述廉，考的不是领导们的临时背功，而是日常之功，如果平时工作不深入不扎实，对自己本职工作不了解不参与不过问，就很难保证在现场不出现忘词卡壳的尴尬。”公司*群部部长寇碧月如是说。

“辣”——点评犀利，直击要害

述职评议不是评功摆好、走过场，重点是找准问题、解决问题，每位述职述廉人员不仅晒成绩、谈问题，还面对面接受领导点评和*员职工代表的现场评判。

“车辆段*支部紧紧围绕公司安全生产等中心工作，创新载体，开展*员安全巡查、*员安全一帮一、*员创新创效、*员技术课堂等活动……”

车辆段*支部*述完职，公司*委副*、工会*答文胜点评到：“车辆段*支部对于通讯员的培养不够，对新闻宣传的指导性不强，导致新闻宣传工作没有完成公司下达的目标；抓工团工作质量不够。班组建设只停留在文件资料层面，缺少实际工作支撑。”

“在充分看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，公司*建工作仍然存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。主要表现在*建工作与中心工作结合还不够紧密，基层*建工作整体不平衡，个别支部工作创新不足，*建工作规范化水平和*务工作者的业务素质有待提高等等。这些问题，都需要我们在今后的工作中切实加以改进，这就要求全体*员领导干部要上紧发条、持续用力、久久为功”。

“鲜”——推陈出新，与时俱进

据悉，近年来，该公司*委紧跟时代发展步伐，坚持以实际成效为指挥棒，不断调整思路，大胆探索尝试，经历了从“述职述廉”到“述德述廉”再到“述职述廉”的提法变革，这一字之差的“变”，是与时俱进的探索；这一来一回的“变”，是不忘初心的担当。

不断的尝试和改革使得述职述廉机制越来越成熟，起到的督促效果也是越来越强。

台上，年龄最大的53岁，年龄最小的35岁，他们大胆说普通话，15名*员干部基本脱稿。有的老练持重、胸有成竹，有的朝气蓬勃、阳光自信，有的张驰有度、掷地有声，有的才华横溢、游刃有余，有的生龙活虎、铿锵有力，有的刀光剑影、所向披靡，呈现出一道道亮丽风景。

会议的结束孕育着新的开始。

会后，与会人员对述职人员进行了客观公正、实事求是的测评，此次民主评议采取领导综合评议、中层领导互评、职工评议三种方式。结合测评票统计结果进行打分，并将此次评议结果作为中层干部年度考核和提拔使用的重要依据。（周安博 刘松）