科技引领未来，创新驱动发展。11月11日下午，黄陵矿业公司第七届人才科技大会在游泳馆三楼会议室召开，会议旨在全面落实“科技兴企、人才强企”战略，进一步调动广大干部职工科技创新热情，为公司更高质量发展提供坚强的人才科技保障。

陕煤集团副总经理尚建选，陕西煤业副总经理屈永利。公司领导雷贵生、王鹏飞、孙鹏、赵小兵、马玉军、李尚红、刘建伟、周志群、毛明仓、张新苗参加会议。机关部室、基层单位主要负责同志及受表彰的先进单位和个人共120余人参加了会议。

尚建选指出，近年来，黄陵矿业始终把科技工作当大事要事来抓，完善了科技创新体制机制，充实了“两中心一基地”研发人员，开展了重大科研目攻关，推广了一批成熟科学技术，职工创新走在了集团前列，从科技成果来看，鉴定水平高、获奖项目多、专利覆盖面宽、论文数量大，尤其是主导完成的“煤与油型气共生矿区安全智能开采关键技术与工程示范”项目，获得国家科学技术进步二等奖，实现了黄陵矿业乃至整个集团在国家级最高奖项的“零突破”。这些成绩的取得，是黄陵矿业顽强拼搏的结果，更是科技人员汗水的结晶，成绩的取得来之不易，值得肯定、更值得表扬。

就如何做好下一步工作，尚建选强调，一是关于科技工作的认识。要认真学习贯彻2020年度国家科学技术奖励大会国家领导人讲话精神，深刻认识科技创新是加快适应我国新发展格局的必然要求，坚持“产业科技化、科技产业化”导向，夯实企业在科技创新中的主体地位，改革科技资源配置、考核体系和激励机制，加快创新成果转化，加快关键核心技术攻关，推进重大科技项目，推广“揭榜挂帅”等机制，真正实现科技与产业的深度融合，增强企业核心竞争能力。二是关于创新能力提升。要结合黄陵矿业的发展，自动自发开展公司级、厂矿级科技项目攻关，坚持科技项目全生命周期管理，把项目实施与人才培养紧密结合，锻造一批业务素质高、综合能力强的核心科技人才队伍，要解决一批行业前沿科技的重大难题，尽快形成一批引领产业发展的核心关键技术，加强知识产权保护运用，开辟内部科技成果转化快车道。三是关于实现“双碳”目标的实现。要以供给侧结构性改革为主线，大力实施科技创新驱动战略，持续优化产业布局，形成产业互补的格局，提高资源利用效率，降低能源领域碳排放。积极引进高端节能减碳技术，倒逼技术、设备升级，推进能源系统优化，提高系统能效，节约终端用能，促进安全高效发展、绿色低碳转型。四是关于领军人才培养。要坚持内部培养和市场化选人用人机制，引进和培育一批能够突破关键技术、发展高新技术产业的战略性和创新创业的领军人才。建立市场化的人才管理机制和分配激励制度，激发科技人才工作激情，让科技创新人才通过创新创造价值，实现事业和财富双赢。

公司*委*、董事长雷贵生对人才科技工作提出四点意见：一是回顾过去，人才科技工作硕果累累。过去五年，公司坚持坚持科技创新，在“智能矿井、智慧矿区”建设方面创造了“七个全国第一”，实现多项“从0到1”的原始创新，智能化开采始终保持行业领先地位。坚持人才强企，按照交流任职一批，提拔任用一批，挂职锻炼一批，重点培养一批，分类储备一批的“五个一批”原则，加快青年人才的培养选拔工作，激发了全体干部职工干事创业的积极性和主动性。二是明确形势，增强做好人才科技工作的主动性。要深刻认识到建设智能矿井、智慧矿区是企业生存发展、转型升级的迫切需要，主动向人工智能、机器人作业等前沿领域进军，以科技创新破解发展难题，以智能化开辟安全高效发展道路，实现企业更高质量发展。三是智引未来，打造科技创新的新高地。要坚持摆脱对科研院所的依赖思想，做到自己的问题以我为主、自己解决，要突出实用、好用、管用，避免重复研究、重复建设。要聚焦重点难点问题和企业转型升级需要，在智能矿井、智慧矿区建设上再发力，在解决制约安全生产难题上再发力，在“双碳”产业布局上再发力，为公司转型发展蓄势聚能。要进一步完善科技管理机制，探索科技难题揭榜攻关，创新成果转化利润与奖金分配挂钩，健全技能大师工作室考核制度，发挥公司创新中心、研究所作用，把创新链和产业链连接起来，开辟科技成果转化的快车道。四是以人为本，厚植员工成长成才的沃土。要围绕公司产业链布局好人才链，靶向招引公司发展所需的高精尖缺人才，培育一批知识广、专业精、业务强的高层次专业技术人才。要做好传帮带，鼓励职工自主成才，锤炼绝技绝活，培养一批技术精湛、精益求精的技术能手、技能大师和行业工匠。要加大人才激励表彰力度，坚持物质激励与精神激励相结合，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要以国企改革三年行动为契机，健全完善干部选拔、考核、退出机制，深化差异化薪酬管理，持续推动干部能上能下、员工能出能进、收入能增能减；要落实经理层任期制和契约化管理，完善企业法人治理结构，充分发挥*组织领导核心和*治核心作用。

公司*委副*、总经理王鹏飞主持会议并就落实好会议精神提出三点要求：一是要迅速传达会议精神。各单位要及时组织传达、认真学习会议相关讲话和报告精神，做到学与用、知与行的统一。二是要突出重点狠抓落实。各单位要准确把握科技创新的重要任务，狠抓关键核心技术攻关，提高成果转化能力，加快破解影响企业安全高效绿色发展难题，力争取得更大突破。全面推进“智能矿井、智慧矿区”建设，将黄陵矿业打造成为全国智慧矿区、无人矿井的典范。三是要统筹做好全年工作。各单位要对照年初工作计划，细化任务目标，坚持真抓实干，做到忙而不乱，切实把各项工作抓细、抓实、抓牢，确保落到实处、取得实效，圆满完成全年各项工作任务，确保“十四五”良好开局。

公司*委副*、工会*孙鹏宣读了黄陵矿业公司《关于表彰2019-2020年度优秀科技成果、科技工作先进单位、优秀科技工作者、优秀论文、优秀专利奖的决定》，号召各单位、各部门要大力实施科技创新驱动发展战略，充分发挥科技创新引领和驱动作用，为把黄陵矿业公司打造成“智能矿井、智慧矿区”的典范做出更大贡献。

公司总工程师毛明仓作了题为《强基固本守正创新 全面开启智能绿色发展新征程》的科技工作报告。总结了公司过去两年的科技工作，分析了当前形势和存在的问题，明确了科技工作指导思想、目标任务，从聚焦体制机制创新，夯实科技工作基础；聚焦项目研发应用，加快企业转型升级；聚焦知识产权转化，不断提升竞争实力；聚焦资金核算管理，确保科技投入强度；聚焦人才队伍建设，释放创新创效潜能；聚焦平台功能定位，持续提升创新能力；聚焦高质量发展目标，推动绿色低碳运行七个方面全面部署了今明两年重点科技工作。

会议对6家科技工作先进单位，10名科技标兵，50名优秀科技工作者、340项各类优秀科技成果进行了奖励。

科技工作先进单位代表沈亚洲和科技标兵代表王刚分别作了表态发言。（何明伟 马毅嘉 王斌）